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Gestiona los estados de tus candidatos en unos pocos clics

  • Seguimiento rápido del progreso de los expedientes.

  • Modificación de estados de candidatos

  • Configuración personalizada del espacio

  • Aceleración del proceso de contratación

Maqueta de ilustración de gestión de estado

La gestión del estado de los candidatos permite a los reclutadores realizar un seguimiento del progreso de cada solicitud de forma clara y concisa. Esta información es esencial para tomar decisiones informadas y garantizar una experiencia positiva para el candidato.

Informa rápidamente a tus candidatos

La gestión del estatus es un elemento clave de la experiencia del candidato. Al comunicarse periódicamente con los candidatos, los reclutadores pueden darles visibilidad del proceso y ayudarlos a sentirse valorados. Esta transparencia contribuye a la satisfacción de los candidatos y su compromiso con la empresa.

Ilustración simulada de cómo modificar un estado en una carpeta

Ilustración simulada de cómo modificar un estado mediante la barra de acciones

Impulsa tu reclutamiento

La gestión del estado es una herramienta esencial para una gestión eficaz de la contratación.
Al permitir a los reclutadores monitorear el progreso del proceso, es posible identificar posibles retrasos y tomar medidas correctivas.
Esto ayuda a reducir el tiempo de contratación, lo que supone una ventaja para las empresas y los candidatos. Además, la gestión del estado puede ayudar a aumentar las tasas de conversión de candidatos. De hecho, los candidatos a los que se les mantiene informados sobre el progreso de su solicitud tienen más probabilidades de estar satisfechos con el proceso y seguir participando.


Mejora tus próximas contrataciones

La gestión del estado es una valiosa fuente de datos para los reclutadores. Al recopilar información sobre las diferentes etapas del proceso de contratación, los reclutadores pueden identificar áreas potenciales de mejora. Por ejemplo, los reclutadores pueden analizar los tiempos de procesamiento de solicitudes, la cantidad de candidatos llamados a entrevistas y la tasa de conversión de candidatos. Estos datos se pueden utilizar para implementar procesos de contratación más eficientes y mejorar las posibilidades de encontrar a los mejores candidatos.

Ilustración de maqueta de colores de estado cambiantes

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