Was sind die Voraussetzungen und Schritte, um ein temporärer Lehr- und Forschungsattaché (ATER) zu werden?

Die Tätigkeit als Temporary Teaching and Research Attaché (ATER) ermöglicht es Doktoranden am Ende ihrer Dissertation, Ärzten oder ausländischen Lehrkräften, Lehrerfahrung zu sammeln und ihre Forschungsarbeit fortzusetzen. Um auf diesen Status zugreifen zu können, müssen Sie bestimmte Zulassungskriterien erfüllen und einem klar definierten Rekrutierungsprozess folgen. Lassen Sie uns gemeinsam die Bedingungen und Schritte entdecken, um ATER zu werden

Zusammenfassung :

1. Klären Sie die Zulassungskriterien für den ATER-Status

2. Beschreiben Sie detailliert die Phasen des ATER-Rekrutierungsprozesses

3. Verstehen Sie die Verpflichtungen und Bedingungen für die Ausübung von ATER

4. Informieren Sie sich über die Laufzeit von Verträgen und die Möglichkeiten zur Verlängerung

1- Klären Sie die Zulassungskriterien für den ATER-Status

Seien Sie ein Beamter der Kategorie A und bereiten Sie eine Promotion vor

Um den ATER-Status zu beantragen, sind Beamte auf Lebenszeit oder Auszubildende der Kategorie A, die sich derzeit auf eine Promotion vorbereiten, berechtigt. Dieses spezifische Kriterium ermöglicht es diesen öffentlichen Bediensteten, von einem angepassten Vertrag für die gleichzeitige Durchführung ihrer Abschlussarbeit und einer Lehrtätigkeit zu profitieren.

Nehmen wir das Beispiel eines festangestellten Designingenieurs, der eine Abschlussarbeit in Wirtschaftswissenschaften beginnt. Sein Status als Beamter der Kategorie A gibt ihm die Möglichkeit, sich für eine ATER-Stelle für einen Zeitraum von drei Jahren zu bewerben, der um ein Jahr verlängert werden kann. Dies wird es ihm ermöglichen, seine Promotion fortzusetzen und gleichzeitig umfangreiche Lehrerfahrung zu sammeln.

Es ist wichtig zu beachten, dass nur echte Beamte der Kategorie A, also ausgenommen Vertragsarbeiter, Anspruch auf spezifische 3-Jahres-ATER-Verträge haben. Diese restriktive Bedingung zielt darauf ab, Profile anzusprechen, die bereits über stabile Erfahrung und Status im öffentlichen Dienst verfügen.

Seien Sie ein Doktorand am Ende Ihrer Dissertation, ein Arzt, der sich auf Auswahlprüfungen vorbereitet, ein ausländischer Lehrer-Forscher, ein ehemaliger Monitor oder ein ehemaliger Forschungsstipendiat

Neben Beamten der Laufbahngruppe A kommen mehrere weitere Profile für den ATER-Status in Frage. Dies gilt für Doktoranden, die ihre Dissertation abschließen und für die dieser Vertrag eine Möglichkeit sein kann, ihre Promotion abzuschließen und gleichzeitig erste Erfahrungen in der Lehre zu sammeln. Bewerben können sich auch Ärzte, die sich auf Einstellungsprüfungen im Hochschulbereich vorbereiten, etwa auf die Lehrbefähigung.

Stellen wir uns eine Doktorandin der Biotechnologie vor, die das letzte Jahr ihrer Dissertation erreicht. Die Mitgliedschaft als ATER würde es ihm ermöglichen, von zusätzlichen Mitteln zu profitieren, um seine Forschung friedlich abzuschließen und sich gleichzeitig mit den vielfältigen Facetten des Berufs des Lehrer-Forschers vertraut zu machen. Eine wertvolle Erfahrung zur Vorbereitung auf Ihre zukünftige akademische Laufbahn.

Darüber hinaus steht der ATER-Status ausländischen Lehrkräften und Forschern offen, die für einen bestimmten Zeitraum in Frankreich unterrichten möchten. Betroffen sind auch ehemalige Lehrende oder Forschungsstipendiaten, die ihren Promotionsvertrag abgeschlossen haben. Für diese unterschiedlichen Profile stellt die Ausbildung zum ATER einen interessanten Einstieg in eine akademische Karriere dar.

Wussten Sie, dass Beamte der Kategorie A, die eine Promotion vorbereiten, von einem 3-Jahres-ATER-Vertrag profitieren können, der um ein Jahr verlängert werden kann, im Vergleich zu einem 1-Jahres-Vertrag, der bei den meisten anderen förderfähigen Profilen um ein Jahr verlängert werden kann?

2- Erläutern Sie die Phasen des ATER-Rekrutierungsprozesses

Bewerben Sie sich auf von Einrichtungen ausgeschriebene Stellen

Der erste Schritt auf dem Weg zum ATER besteht darin, sich auf Stellen zu bewerben, die von Hochschuleinrichtungen ausgeschrieben werden. Diese Angebote werden in der Regel auf den Websites von Universitäten und Schulen sowie auf Plattformen veröffentlicht, die sich auf die akademische Beschäftigung spezialisiert haben.

Nehmen wir den Fall einer Ärztin in Politikwissenschaft, die eine Stelle bei ATER anstrebt. Sie muss regelmäßig die Websites von Fakultäten überwachen, die sie interessieren könnten, und Benachrichtigungen von speziellen Portalen wie GALAXIE abonnieren. Durch die Zusammenstellung solider Bewerbungsunterlagen, die ihre Forschungsarbeit und Lehrfähigkeiten hervorheben, maximieren sie ihre Chancen, ausgewählt zu werden.

Zulassungsmanager können diesen Schritt erleichtern, indem sie relevante Kandidatenpools wie Doktoranden und Ärzte gezielt über offene ATER-Stellen informieren. Auch die Einrichtung eines einfachen und intuitiven Online-Bewerbungssystems trägt dazu bei, mehr Bewerber zu gewinnen.

Werden nach Beratung durch den wissenschaftlichen Rat ausgewählt und vom Präsidenten oder Direktor der Einrichtung ernannt

Sobald die Bewerbungen eingegangen sind, wird das ATER-Auswahlverfahren fortgesetzt. Die Akten werden vom wissenschaftlichen Rat der Einrichtung geprüft, der ein Gutachten abgibt. Auf dieser Grundlage trifft der Präsident oder Direktor der Einrichtung eine Auswahl unter den Bewerbern und nimmt die Einstellung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags vor.

Lassen Sie uns dies anhand eines ausländischen Lehrer-Forschers veranschaulichen, der sich am IEP in Paris bewirbt. Nach Prüfung seiner Laufbahn durch den wissenschaftlichen Rat wird der Direktor von Sciences Po über seine Einstellung als ATER für einen Zeitraum von einem Jahr entscheiden. Anschließend wird ein maßgeschneiderter Vertrag erstellt, in dem die voraussichtlichen Lehr- und Forschungsverpflichtungen festgelegt werden.

Um Chancengleichheit zu gewährleisten, ist es unerlässlich, dass die Auswahlkriterien für die Dossiers transparent sind und den Kandidaten bekannt gemacht werden. Auch die Kommunikation der Ergebnisse an die Bewerber innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens trägt dazu bei, die Attraktivität dieses Rekrutierungsprozesses zu stärken.

„Der Präsident oder Direktor der Einrichtung rekrutiert ATERs mit einem befristeten Vertrag, dessen Dauer je nach ATER-Kategorie, der der Kandidat angehört, unterschiedlich ist.“

Für Zulassungsmanager ist die Unterstützung dieses Prozesses ein wesentlicher Bestandteil akademischer Exzellenz:

3- Verstehen Sie die Verpflichtungen und Bedingungen für die Ausübung von ATER

Erbringen Sie eine Leistung von 128 Stunden Unterricht, 192 Stunden Tutorial oder 288 Stunden praktischer Arbeit pro Jahr in Vollzeit, die auf die Hälfte auf Teilzeit reduziert werden kann

Als ATER sind Sie für die Bereitstellung eines konsistenten Lehrdienstes verantwortlich. Im Vollzeitstudium sind das pro Studienjahr 128 Stunden Vorlesung, 192 Stunden Übungen oder 288 Stunden praktische Arbeit. Diese Mengen werden per Verordnung festgelegt und sind für alle Betriebe verbindlich.

Nehmen wir das Beispiel eines Doktoranden, der am Ende seiner Dissertation als Vollzeit-ATER eingestellt wird. Er muss durchschnittlich 4 Stunden Vorlesungen oder 6 Stunden Übungen pro Woche erbringen. Um Ihre Lehrveranstaltungen effektiv vorbereiten und Ihre Doktorarbeit effektiv weiterführen zu können, sind ein gutes Zeitmanagement und Organisationstalent unerlässlich.

Es ist jedoch möglich, ATER-Funktionen in Teilzeit bis zu 50 % des Arbeitskontingents wahrzunehmen. In diesem Fall reduzieren sich die Leistungsverpflichtungen um die Hälfte, d.h. mindestens 64 Stunden Lehrveranstaltungen, 96 Stunden Tutorial oder 144 Stunden praktische Arbeit. Diese Möglichkeit ist insbesondere für Doktoranden interessant, die ihrer Dissertation mehr Zeit widmen möchten.

Nehmen Sie an den verschiedenen mit der Lehre verbundenen Pflichten teil: Aufsicht, Wissenskontrolle, Prüfungen

Über die Stunden des Präsenzunterrichts hinaus bedeutet die Tätigkeit als ATER, an den vielfältigen Aufgaben im Zusammenhang mit dem Unterricht teilzunehmen. Sie übernehmen daher die Betreuung von Studierenden, beispielsweise bei betreuten Projekten oder Praktika. Auch die Vorbereitung von Kursen und die Gestaltung von Lehrmaterialien sind fester Bestandteil der Mission.

Stellen wir uns vor, ein ATER in Rechtswissenschaften müsste einen M1-Kurs für seine Abschlussarbeit betreuen. Dazu gehört eine regelmäßige Überwachung mit gemeinsamen Methodensitzungen und individuellen Treffen, um die Arbeit der Studierenden zu leiten. Eine zeitraubende, aber lohnende Investition.

Darüber hinaus beteiligen Sie sich an der Wissenskontrolle, sei es durch kontinuierliche Prüfungen, Teil- oder Abschlussprüfungen. Die Überwachung der Tests und die Korrektur der Arbeiten obliegen den ATERs in gleicher Weise wie den regulären Lehrern. Schließlich kann je nach Bedarf Ihre Anwesenheit bei Jurys erforderlich sein, die über die Zulassung von Studierenden beraten.

Um die Verteilung von ATER-Stellen zu erleichtern, hat Science Po Paris eine spezielle Zulassungsplattform eingerichtet und konfiguriert. Ein Tool, das die Kommunikation mit relevanten Kandidatenpools vereinfacht.

Beachten Sie die Regeln für die Anhäufung von Tätigkeiten öffentlicher Stellen, wobei die Möglichkeiten vom Arbeitsaufwand abhängen

Wie alle öffentlichen Stellen unterliegen ATERs genauen Regeln hinsichtlich der Anhäufung von Aktivitäten. Sie müssen sicherstellen, dass Sie diese im Rahmen Ihres Vertrags respektieren. Die Kumulierungsmöglichkeiten hängen vor allem von Ihrem Arbeitsaufwand ab.

Nehmen wir den Fall eines Doktors der Biologie, der nebenberuflich ATER ist und weiterhin eine Beratungstätigkeit für Unternehmen ausüben möchte. Erbringt er seine Dienstzeit zu 50 %, ist diese Kumulierung unter der Voraussetzung der Vereinbarkeit mit seinen universitären Pflichten möglich. Eine solche Nebentätigkeit wird dagegen zu 100 % nicht genehmigt.

Beispielsweise kann ein ATER, der Vollzeit arbeitet, nicht gleichzeitig eine andere öffentliche Stelle ausüben. Bestimmte Nebentätigkeiten, wie z. B. Gutachten oder Forschungsarbeiten, bleiben jedoch mit Zustimmung Ihres Arbeitgebers weiterhin möglich. Für einen Teilzeit-ATER bieten die Vorschriften mehr Flexibilität bei den genehmigten Ansammlungen. Daher ist es wichtig, sich vorab über Ihre individuelle Situation zu informieren.

Wenn Zulassungsmanager gut über diese Regeln informiert sind, können sie unterschiedliche Profile für ATER-Positionen gewinnen.

4- Informieren Sie sich über die Laufzeit der Verträge und die Möglichkeiten zur Verlängerung

Vertragslaufzeit von 1 bis 3 Jahren je nach Profil, verlängerbar um 1 Jahr

Die Laufzeit von ATER-Verträgen ist nicht eindeutig, sondern variiert je nach Profil des eingestellten Kandidaten. Für Beamte der Laufbahngruppe A, die ihre Promotion vorbereiten, läuft der Erstvertrag über einen Zeitraum von 3 Jahren. Es kann einmal um ein weiteres Jahr verlängert werden, sodass die maximale Gesamtlaufzeit 4 Jahre beträgt.

Nehmen wir das Beispiel eines Krankenhausingenieurs, der eine Abschlussarbeit im Bereich öffentliche Gesundheit beginnt. Durch die Einstellung als ATER profitiert sie von diesem Dreijahresvertrag, der ihr eine echte Sicherheit für die Durchführung ihres ehrgeizigen Forschungsprojekts bietet. Bei Bedarf ermöglicht ihm eine Verlängerung um ein Jahr, seine Abschlussarbeit beruhigt fertigzustellen.

Bei anderen förderfähigen Profilen (Doktoranden am Ende ihrer Dissertation, Ärzte, die sich auf Auswahlprüfungen vorbereiten, ausländische Lehrkräfte und Forscher, ehemalige Dozenten oder Forschungsstipendiaten) wird der erste Vertrag in der Regel für ein Jahr geschlossen. Es kann auch um ein Jahr verlängert werden. Die kumulierte Dauer darf daher für diese ATER-Kategorien 2 Jahre nicht überschreiten

Feste und nicht verlängerbare Höchstlaufzeiten, auch Teilzeit

Ein grundlegender Punkt, den es zu beachten gilt, ist, dass die maximale Laufzeit von ATER-Verträgen, wie in den Regulierungstexten definiert, fest und nicht verhandelbar ist. Unabhängig vom Profil ist eine Verlängerung über die vorgesehenen Grenzen hinaus nicht möglich.

Stellen wir uns einen Doktoranden der Literatur vor, der als ATER eingestellt wird, um sich auf Auswahlprüfungen vorzubereiten. Sein zunächst einjähriger Vertrag wird einmal verlängert. Am Ende seines zweiten Jahres kann er keine neue Bestätigung mehr beantragen, selbst wenn er sein Glück bei den Wettbewerben noch einmal versuchen möchte. Die Regeln sind streng und gelten einheitlich.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Tätigkeit als Temporärer Lehr- und Forschungsattaché (ATER) eine unschätzbare Chance für Doktoranden am Ende ihrer Dissertation, Ärzte, die sich auf Auswahlprüfungen vorbereiten, ausländische Dozenten und Beamte sind. Dieser Status ermöglicht es ihnen, während der Fortsetzung ihrer Forschungsarbeit umfangreiche Erfahrungen in der Hochschulbildung zu sammeln. Um auf diese Position zugreifen zu können, müssen die Kandidaten bestimmte Zulassungskriterien erfüllen, einem strengen Rekrutierungsprozess folgen und die für ATER spezifischen Pflichten und Dienstbedingungen einhalten