Erasmus-Mundus-Programme ziehen immer mehr internationale Studierende an. Um hervorzustechen und die besten Talente anzuziehen, müssen Unternehmen innovative Rekrutierungsstrategien verfolgen. In diesem Artikel wird untersucht, wie Sie den Auswahlprozess optimieren können, von der Zentralisierung von Bewerbungen bis hin zur Personalisierung des Kandidatenerlebnisses.

Implementieren Sie eine zentrale Verwaltung von Anwendungen

Entwickeln Sie eine zentrale Datenbank

Eine zentrale Datenbank bündelt alle relevanten Kandidateninformationen und vereinfacht so die Suche, Sortierung und den Vergleich von Profilen. Zulassungsmanager können vielversprechende Dateien schnell identifizieren und nach Kriterien wie Programm, Herkunftsland oder akademischem Niveau filtern. Beispielsweise kann eine große Business School dank dieser Zentralisierung Tausende von internationalen Bewerbungen effizient verwalten.

Vorteile :

• Einfache Suche und Sortierung

• Übersicht der Bewerbungen

• Kandidatensegmentierung

• Zeitersparnis und Effizienz

Optimieren Sie Datensicherheit und Compliance

Bieten Sie sichere Online-Zahlungsoptionen an

Für internationale Kandidaten ist es von entscheidender Bedeutung, sichere Online-Zahlungslösungen anzubieten. Die Integration zuverlässiger Zahlungsanbieter stärkt die Glaubwürdigkeit des Instituts und vereinfacht den Prozess für Antragsteller.

Richten Sie ein sicheres Online-Portal ein

Ein sicheres, rund um die Uhr zugängliches Portal erleichtert die Verwaltung von Anwendungen. Bewerber können Formulare ausfüllen, Belege hochladen und den Fortschritt ihres Antrags verfolgen. Beispielsweise nutzen die Ingenieurschulen des Mines-Telecom-Netzwerks eine solche Plattform, um Zulassungen unter Einhaltung der DSGVO-Vorschriften zu verwalten.

Entwickeln Sie effiziente Analyse- und Reporting-Tools

Identifizieren Sie Trends und Erfolgskriterien

Die Analyse von Daten aus früheren Kampagnen hilft dabei, die Profile zu identifizieren, die am wahrscheinlichsten erfolgreich sind. Diese Informationen helfen bei der Anpassung von Auswahlkriterien und Werbekampagnen.

Förderung der internationalen Zusammenarbeit

Erleichtern Sie die sichere Verteilung von Dateien

Eine sichere Sharing-Plattform ermöglicht den Partneruniversitäten den vertraulichen Zugriff auf Dateien. Dies vereinfacht die Zusammenarbeit und kollegiale Entscheidungsfindung.

Organisieren Sie gemeinsame Informationsveranstaltungen online

Gemeinsame Webinare ermöglichen es Institutionen, für das Erasmus-Mundus-Programm zu werben und Fragen von Bewerbern zu beantworten. Beispielsweise organisiert das Programm „Crossways in Cultural Narratives“ Webinare, um die Besonderheiten der einzelnen Partneruniversitäten vorzustellen.

Personalisieren Sie das Benutzererlebnis

Erstellen Sie spezifische Antragsformulare

Maßgeschneiderte Formulare ermöglichen eine bessere Einschätzung der für jedes Programm relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen. Beispielsweise könnte ein Master-Abschluss in nachhaltigem Design Fragen zu umweltfreundlich gestalteten Projekten beinhalten.

Entwickeln Sie eine spezielle mobile Anwendung

Eine mobile Anwendung erleichtert die Einreichung von Anträgen und bietet Echtzeitbenachrichtigungen. Die Excelia Business School nutzt eine solche Anwendung für ihr Erasmus-Mundus-Programm im Tourismusmanagement und bietet den Kandidaten eine moderne und praktische Erfahrung.

Abschluss

Institutionen, die Erasmus-Mundus-Programme anbieten, müssen ihren Rekrutierungsprozess modernisieren. Die Zentralisierung von Bewerbungen, die Nutzung von Daten und die Personalisierung des Erlebnisses sind wichtige Hebel, um die besten Talente anzuziehen. Durch die Optimierung jeder Phase der Rekrutierung, von der Beförderung bis zur Endauswahl, können Unternehmen ihre Sichtbarkeit verbessern und hochwertige Kandidaten anziehen. Künstliche Intelligenz könnte durchaus die nächste große Innovation in diesem Bereich sein.