伊拉斯谟世界计划吸引了越来越多的国际学生。为了脱颖而出并吸引最优秀的人才，企业必须采取创新的招聘策略。本文探讨了如何优化选拔流程，从集中申请到个性化候选人体验。

实施应用集中管理

开发集中式数据库

集中式数据库汇集了所有相关候选人信息，简化了个人资料的搜索、排序和比较。招生经理可以快速识别有前途的文件，并根据项目、原籍国或学术水平等标准对其进行过滤。例如，由于这种集中化，大型商学院可以有效地管理数千份国际申请。

好处 ：

• 轻松搜索和排序

• 应用概述

• 候选人细分

• 节省时间和效率

优化数据安全性和合规性

提供安全的在线支付选项

对于国际候选人来说，提供安全的在线支付解决方案至关重要。整合可靠的支付提供商可以增强机构的可信度并简化申请人的流程。

建立安全的在线门户

24/7 全天候访问的安全门户有助于应用程序的管理。申请人可以填写表格、上传支持文件并跟踪文件的进度。例如，矿业电信网络的工程学校使用这样的平台来管理招生，同时遵守 GDPR 法规。

开发高效的分析和报告工具

确定趋势和成功标准

分析之前活动的数据有助于确定最有可能成功的个人资料。这些信息有助于调整选择标准和促销活动。

促进国际合作

促进文件的安全分发

安全的共享平台允许合作大学以完全保密的方式访问文件。这简化了协作和集体决策。

在线组织联合信息发布会

联合网络研讨会允许各机构推广伊拉斯谟世界计划并回答申请人的问题。例如，“文化叙事的十字路口”项目组织网络研讨会来展示每所合作大学的特殊性。

个性化用户体验

创建具体的申请表

定制的表格可以更好地评估与每个项目相关的技能和经验。例如，可持续设计硕士学位可能包括有关生态设计项目的问题。

开发专用移动应用程序

移动应用程序有助于提交申请并提供实时通知。 Excelia 商学院在其旅游管理领域的 Erasmus Mundus 项目中使用了此类应用程序，为候选人提供现代的实践经验。

结论

提供 Erasmus Mundus 项目的机构必须实现招聘流程的现代化。集中应用程序、使用数据和个性化体验是吸引最优秀人才的关键杠杆。通过优化从晋升到最终选拔的每个招聘阶段，企业可以提高其知名度并吸引高质量的候选人。人工智能很可能成为该领域的下一个重大创新。