EMUNDUS级联评估系统：绩效管理的有效解决方案
-
管理您的评估周期
-
管理审稿人角色
-
评估您团队的绩效
-
评估进展领域
-
确定管理职位候选人
-
确定职业发展需求
级联评价体系的特点
梯级考核制度是一种由一系列人员从上到下进行考核的绩效考核制度。 该系统通常用于大型组织，在这些组织中，单个管理者很难有效地评估他或她的所有下属。
EMUNDUS 级联评估系统功能提供了许多功能，使组织能够有效地实施此类评估系统
评估、评估者和周期的管理
该功能允许组织管理评估周期，例如评估开始和结束日期、评估目标和评估标准。
我们的平台允许组织管理评估员，例如他们的角色、职责和资格。
我们的解决方案允许组织管理评论，例如收集评论、编译评论和报告评论。
应用级联评估
瀑布评级系统可用于多种任务：
绩效评估：该系统可用于评估员工的绩效，例如他们的技能、知识和对组织的贡献。
职业发展：该系统可用于识别员工的职业发展需求。
继任计划：该系统可用于识别管理职位的潜在候选人。