强大的学生招聘软件的关键功能

有效的软件

有效的学生招聘软件是优化您的进气过程的重要工具。从候选人的勘探到注册，包括对文件的监视和个性化的通信，可以有效地管理所有阶段。发现寻找使您的软件成为真正资产的关键功能：集中式数据管理，任务自动化，分析工具等。高速通过您的学生招聘！

概括：

候选数据的集中管理

该学生招聘软件从第一次联系到最终注册，提供与候选人对每种互动的完整和集中监控：

该软件可以根据多个标准过滤和分类候选人，以进行细分和相关的细分：

这种高级细分极大地促进了招聘人员的工作。它使得可以精确定义所寻求的个人资料并快速确定最相关的候选人。节省时间并在招聘过程中效率相当大！

该软件使您可以自动化约会，以进行候选人的面试。单击几下，可以定义可用的时段，并邀请候选人选择最适合它们的利基市场。

有些人可能会因这种自动化而担心失去个性化。但是，对于可以专注于更高的增值任务的招聘团队来说，节省时间是相当大的。

最终，自动化计划的流动能够组织访谈的组织。再加上视频会议工具，它可以提高效率，同时为候选人提供灵活性，以获得优化的招聘经验。

该软件使您可以在招聘过程中的每个关键步骤中轻松地将个性化的电子邮件和SM发送给候选人：

这个个性化和自动化的通信系统大大改善了候选人的体验。申请人在文件的进度中进行实时通知。他们感到单独考虑，而不是一个简单的数字。脱颖而出并吸引最佳才能的关键资产！

以下是使用招聘软件自动化候选评估和选择过程的一些想法：

可配置的筛选问卷：设置自动化问卷，该问卷基于诸如GPA，分数测试，偏好租赁等的关键资格筛选候选者。该软件会自动滤除您不符合最低条件的候选人。
基于标准的排名/评分：定义一组评估标准，并为自动计算候选拟合分数分配权重。例如，GPA的重量为30％，测试分数为40％，课外活动获得20％，并且论文获得10％。然后，该系统按总分对所有申请人进行排名。
安排自动化访谈：允许候选人根据招聘/访调员可用来进行自我接触。这简化了协调并减少团队的手动调度工作。
视频访谈筛查：单向实施视频采访，候选人记录了预定义问题的答案。 AI可以分析语音，肢体语言等。帮助评估软技能并排名最高的候选人，以进行面对面的访谈。
协作评估工具：为您的团队提供一个中央系统，以审查和评估候选人，分享反馈并进行协作决策。汇总面试官得分和笔记以获取每个申请人的优点和劣势的oveall图片。
分析和报告：生成有关候选人管道健康，多样性，收益预测等的实时报告，以优化您的评估过程。确定瓶颈和重点区域以进行改进。