评估内部招聘的有效性和公平性是各大学校的关键问题。 Emundus 提供了收集候选人反馈、分析招聘数据和生成个性化报告的高级功能。 通过依靠这些信息，学校可以持续改进其内部招聘流程。

概括 ：

1. 收集每个阶段候选人的反馈

2. 利用招聘数据进行深入分析

3. 生成个性化报告以进行实时监控

4. 实施持续改进流程

1-收集每个阶段候选人的反馈

配置满意度调查问卷

Emundus 允许您为内部招聘流程的每个阶段创建个性化满意度调查问卷。 这些调查问卷可以在每次关键互动（例如提交申请、面试或结果报告）后自动发送给候选人。

通过定期收集内部候选人的反馈，主要学校可以快速确定其流程的优势和需要改进的领域。 这种积极主动的做法也表明了学校致力于倾听和考虑学生的需求。 借助 Emundus 的申请后调查问卷，我们可以确定是否需要增加对国际学生的支持，并设立专门的信息发布会。

分析反馈以确定需要改进的领域

Emundus 平台集中了内部候选人的所有反馈，可以对评论进行分析。 这使得招生经理能够发现招聘过程中反复出现的趋势和摩擦点。

这种定性分析与 Emundus 生成的定量数据相结合，提供了候选人体验的全面视图。 然后，学校可以优先考虑改进行动，使其内部招聘流程更加高效和公平。 让我们以一所主要工程学校为例，通过对 Emundus 的评论进行分析，该学校能够发现某些项目的选择标准缺乏明确性。 通过完善和更好地传达这些标准，学校显着减少了不相关申请的数量并提高了申请者满意度。

2-利用招聘数据进行深入分析

跟踪关键绩效指标

Emundus 允许您定义和监控适合主要学校内部招聘的关键绩效指标 (KPI)。 这些 KPI 可以包括应用程序转换率、平均文件处理时间甚至每个阶段的候选人满意度。

通过定期在平台上跟踪这些指标，招生经理可以评估其流程的有效性。 因此，他们可以快速识别潜在的障碍并采取纠正措施来优化内部招聘。 以 Mines-Télécom 为例，监控候选人的平均响应时间可以检测并解决文件验证过程中的瓶颈，从而改善候选人的体验。

识别趋势和改进机会

Emundus平台提供强大的内部招聘数据分析能力。 学校可以利用申请历史记录来识别有意义的趋势，例如申请者数量的变化、最受欢迎的项目或成功学生的典型特征。

这些信息使得战略性地指导内部招聘成为可能，例如通过调整沟通或选择标准。 因此，使用 Emundus 发现的改进机会有助于不断增强流程的效率和公平性。 因此，巴黎政治学院能够通过分析往年的数据，预测某些暑期课程申请量的增加，并相应地调整分配用于处理这些文件的资源。

3-生成个性化报告以进行实时监控

访问可定制的仪表板

Emundus 提供完全可定制的仪表板来实时监控内部招聘的进度。 招生经理可以根据自己的具体需求配置这些表格，选择最相关的指标和图表。

这种个性化的概览使您可以轻松监控应用程序的进度并在出现偏差时快速做出反应。 Emundus 仪表板通过提供关键指标的持续可见性，促进内部招聘的战略管理。 例如，专门用于按地理区域跟踪录取情况的仪表板使 Excelia 能够快速识别来自亚洲的申请数量意外激增，并调整在该大陆的推广工作。

生成有关应用程序的详细报告

只需点击几下，Emundus 就可以让您生成有关内部应用程序的综合报告。 这些报告可以根据不同的标准进行细分，例如培训计划、学习水平或评估结果。

详细报告对内部候选人库进行深入分析，突出显示最有前途的人才。 它们还可以监控招聘目标的实现情况并相应地调整工作。 借助 Emundus，学校拥有可靠且最新的数据来有效管理其内部招聘策略。 因此，巴黎政治学院定期使用 Emundus 报告与项目经理评估进展情况，并在必要时调整选择标准或与学生的沟通。

为了通过 Emundus 有效管理内部招聘：

1. 定义与目标一致的关键指标

2. 配置适合每种需求的仪表板

3. 自动定期生成标准报告

4. 分析数据以确定趋势

5. 根据洞察不断调整策略

4-实施持续改进方法

制定有针对性的行动计划

通过 Emundus 收集的数据和反馈为制定改善内部招聘的行动计划奠定了坚实的基础。 学校可以确定优先的摩擦点并设计适当的纠正措施。

例如，如果候选人强调缺乏支持，学校可以举办培训课程或指定专门的联系人。 如果数据显示某个阶段的辍学率较高，学校可能会审查该阶段的内容和形式。 因此，Emundus 可以精确地确定改进行动的目标，以实现最大的影响。 反馈和数据的交叉分析可以快速识别并纠正在线申请表缓慢的问题，从而降低放弃率。

衡量进展并调整实践

内部招聘持续改进的过程是一个长期的过程。 Emundus 可以通过比较实施行动前后的关键指标来定期衡量所取得的进展。

这种定期评估可以在必要时快速调整实践，以保证持久的结果。 因此，高等院校可以根据客观数据和具体反馈不断完善其内部招聘策略。 Emundus 成为持续改进的真正杠杆，服务于招聘的效率和公平性。 例如，巴黎政治学院成立了一个季度委员会，专门分析 Emundus 指标并调整流程。 这种迭代方法实现了显着改进，例如平均文件处理时间缩短了 20%。

简而言之，Emundus 为各大学校提供了强大的工具来持续评估和优化其内部招聘流程。 通过充分利用该平台的反馈收集、数据分析和报告功能，招生经理可以使他们的招聘更加高效和公平。 这种基于可靠信息的持续改进方法对于吸引内部学生的最佳形象和加强机构的声誉至关重要。