Каковы условия и шаги для того, чтобы стать временным атташе по обучению и исследованиям (ATER)?

Статус временного атташе по преподаванию и исследованиям (ATER) позволяет докторантам по окончании диссертации, докторам или иностранным преподавателям-исследователям приобрести опыт преподавания и продолжить исследовательскую работу. Чтобы получить доступ к этому статусу, вы должны соответствовать определенным критериям отбора и следовать четко определенному процессу набора персонала. Давайте вместе узнаем условия и шаги, чтобы стать ATER.

Краткое содержание :

1. Уточнить критерии получения статуса ATER

2. Подробно этапы процесса набора персонала в ATER

3. Понять обязательства и условия осуществления ATER

4. Знать срок действия контрактов и возможности продления

1- Уточнить критерии получения статуса ATER.

Быть госслужащим категории Государственный служащий, готовящий докторскую степень

Претендовать на статус ATER имеют право штатные государственные служащие или стажеры категории А, которые в настоящее время готовятся к получению докторской степени. Этот конкретный критерий позволяет этим государственным агентам воспользоваться адаптированным контрактом для одновременного выполнения своих диссертаций и преподавательской деятельности.

Давайте возьмем пример штатного инженера-конструктора, который начинает писать диссертацию по экономике. Его статус государственного служащего категории А дает ему возможность претендовать на должность ATER сроком на 3 года с возможностью продления на один год. Это позволит ему получить докторскую степень, приобретя при этом значительный опыт преподавания.

Важно отметить, что только настоящие государственные служащие категории А, за исключением работников, работающих по контракту, имеют право на конкретные трехлетние контракты ATER. Это ограничительное условие направлено на тех, кто уже имеет стабильный опыт и статус на государственной службе.

Быть докторантом по окончании диссертации, доктором, готовящимся к конкурсным экзаменам, иностранным преподавателем-исследователем, бывшим руководителем или бывшим грантополучателем исследований.

Помимо государственных служащих категории А, несколько других профилей имеют право на получение статуса ATER. Это относится к докторантам, завершающим диссертацию, для которых этот контракт может стать возможностью получить докторскую степень, одновременно приобретая первоначальный опыт преподавания. Также могут подать заявку врачи, готовящиеся к экзаменам для приема на работу в высшие учебные заведения, например, на должность преподавателя.

Давайте представим себе, что докторантка в области биотехнологии заканчивает последний год работы над диссертацией. Стать ATER позволит ему получить дополнительное финансирование для мирного завершения своих исследований, одновременно знакомясь с многочисленными аспектами профессии учителя-исследователя. Ценный опыт для подготовки к будущей академической карьере.

Кроме того, статус ATER открыт для иностранных преподавателей-исследователей, желающих преподавать во Франции в течение определенного периода. Обеспокоены также бывшие преподаватели или получатели исследовательских грантов, завершившие докторскую диссертацию. Для этих разных профилей стать ATER представляет собой интересный путь к академической карьере.

Знаете ли вы, что государственные служащие категории А, готовящие докторскую степень, могут воспользоваться трехлетним контрактом ATER, продлеваемым на 1 год, по сравнению с однолетним контрактом с продлением на 1 год для большинства других подходящих профилей?

2- Подробно опишите этапы процесса набора персонала ATER.

Подать заявку на вакансии, опубликованные учреждениями

Первый шаг к тому, чтобы стать ATER, состоит в подаче заявления на должности, опубликованные высшими учебными заведениями. Эти предложения обычно публикуются на сайтах университетов и школ, а также на платформах, специализирующихся на академическом трудоустройстве.

Давайте возьмем случай с доктором политических наук, стремящимся занять должность в ATER. Ей придется регулярно следить за сайтами факультетов, которые могут ее заинтересовать, и подписываться на оповещения от специализированных порталов, таких как GALAXIE. Собрав достоверные файлы заявок, в которых подчеркнута их исследовательская работа и педагогические навыки, они максимизируют свои шансы быть выбранными.

Менеджеры приемной комиссии могут облегчить этот шаг, целенаправленно сообщая о вакантных позициях ATER соответствующим пулам кандидатов, например, докторантам и врачам. Настройка простой и интуитивно понятной системы онлайн-заявок также помогает привлечь больше кандидатов.

Быть избранным по рекомендации научного совета и назначенным президентом или директором учреждения.

После получения заявок процесс отбора ATER продолжается. Дела изучаются ученым советом учреждения, который выносит консультативное заключение. На этом основании президент или директор учреждения делает выбор среди претендентов и приступает к набору сотрудников по срочному контракту.

Проиллюстрируем это на примере иностранного преподавателя-исследователя, подающего заявку на IEP в Париже. После изучения его карьеры ученым советом директор Наук По примет решение о его приеме на работу в АТЕР сроком на один год. Затем будет заключен индивидуальный контракт, в котором будут указаны ожидаемые обязательства по обучению и исследованиям.

Чтобы гарантировать равные возможности, важно, чтобы критерии отбора дел были прозрачными и доводились до сведения кандидатов. Сообщение результатов заявителям в разумные сроки также помогает повысить привлекательность этого процесса набора персонала.

«Президент или директор учреждения нанимает ATER по срочному контракту, продолжительность которого варьируется в зависимости от категории ATER, к которой относится кандидат».

Для руководителей приемных комиссий поддержка этого процесса является неотъемлемой частью академического успеха:

3- Понять обязательства и условия применения ATER.

Предоставить услугу в размере 128 часов уроков, 192 часов учебных занятий или 288 часов практической работы в год на условиях полной занятости, которая может быть сокращена вдвое до неполной занятости.

Как ATER, вы будете нести ответственность за предоставление последовательных услуг по обучению. При полной занятости это составляет 128 часов лекций, 192 часа учебных занятий или 288 часов практической работы за учебный год. Эти объемы установлены нормативными актами и являются обязательными для всех предприятий.

Давайте возьмем пример аспиранта, которого после окончания диссертации приняли на работу в качестве штатного сотрудника ATER. Ему придется проводить в среднем 4 часа лекций или 6 часов учебных занятий каждую неделю. Чтобы иметь возможность эффективно подготовить курсы и продолжить докторскую диссертацию, необходимо хорошее управление временем и чувство организованности.

Однако возможно выполнение функций АТЕР по совместительству, до 50% нормы работы. В этом случае служебные обязательства сокращаются вдвое, т.е. минимум 64 часа курсов, 96 часов обучения или 144 часа практической работы. Эта возможность особенно интересна для докторантов, желающих уделять больше времени своей диссертации.

Участвовать в различных обязанностях, связанных с преподаванием: надзор, контроль знаний, экзамены.

Помимо часов очного обучения, работа ATER предполагает участие в выполнении множества задач, связанных с преподаванием. Таким образом, вам придется контролировать студентов, например, во время репетиторских проектов или стажировок. Подготовка курсов и разработка учебных материалов также являются неотъемлемой частью миссии.

Давайте представим, что юристу ATER приходится руководить классом M1 для написания дипломной работы по окончании учебы. Это будет включать регулярный мониторинг, коллективные методические занятия и индивидуальные встречи для руководства работой студентов. Это трудоемкая, но выгодная инвестиция.

Кроме того, вы будете участвовать в контроле знаний посредством непрерывной оценки, частичных или выпускных экзаменов. Контроль за выполнением тестов и исправление работ являются обязанностью АТЕР, как и обычные преподаватели. Наконец, в зависимости от потребностей, ваше присутствие может потребоваться во время обсуждения жюри вопросов приема студентов.

Чтобы облегчить распределение должностей ATER, Science Po Paris развернула и настроила специальную платформу приема. Инструмент, упрощающий общение с соответствующими пулами кандидатов.

Соблюдайте правила накопления деятельности государственных агентов, возможности зависят от объема работы.

Как и любой государственный агент, ATER подчиняются четким правилам в отношении накопления деятельности. Вы должны убедиться, что вы соблюдаете их вместе с вашим контрактом. Возможности накопления зависят в основном от вашей загруженности.

Возьмем случай врача-биолога, работающего по совместительству в ATER и желающего продолжить консультационную деятельность с компаниями. Если он выполнит свою службу на 50%, это накопление будет возможно при условии совместимости с его университетскими обязательствами. С другой стороны, 100% такая вспомогательная деятельность не будет разрешена.

Например, ATER, работающий полный рабочий день, не сможет одновременно выполнять другую государственную работу. Однако некоторые вспомогательные виды деятельности, такие как экспертиза или исследовательская работа, остаются возможными при условии согласия вашего предприятия-работодателя. Для ATER, работающего неполный рабочий день, правила предлагают большую гибкость в разрешенных накоплениях. Поэтому важно заранее узнать о вашей индивидуальной ситуации.

Для руководителей приемных комиссий хорошая информированность об этих правилах позволяет привлекать на должности ATER самых разных специалистов.

4- Знайте срок действия контрактов и возможности продления.

Контракт от 1 до 3 лет в зависимости от профиля, с возможностью продления на 1 год.

Срок действия контрактов ATER не уникален, но варьируется в зависимости от профиля набираемого кандидата. Для государственных служащих категории А, готовящих докторскую степень, первоначальный контракт рассчитан на 3 года. Его можно продлевать один раз еще на один год, в результате чего максимальная общая продолжительность составляет 4 года.

Давайте возьмем пример больничного инженера, который начинает писать диссертацию по общественному здравоохранению. Будучи принятым на работу в качестве ATER, она получит выгоду от этого трехлетнего контракта, что станет реальной гарантией выполнения ее амбициозного исследовательского проекта. При необходимости продление на один год позволит ему спокойно завершить работу над диссертацией.

Что касается других подходящих профилей (докторанты после окончания диссертации, врачи, готовящиеся к конкурсным экзаменам, иностранные преподаватели-исследователи, бывшие преподаватели или получатели исследовательских грантов), первый контракт обычно заключается на один год. Его также можно продлить путем продления на один год. Таким образом, совокупная продолжительность не может превышать 2 лет для этих категорий ATER.

Фиксированная и непродлеваемая максимальная продолжительность, даже неполный рабочий день

Фундаментальный момент, который следует помнить, заключается в том, что максимальные сроки действия контрактов ATER, определенные нормативными документами, являются фиксированными и не подлежат обсуждению. Независимо от профиля, невозможно получить расширение за пределы запланированных пределов.

Давайте представим себе докторанта по литературе, набранного в ATER для подготовки к конкурсным экзаменам. Его первоначальный годичный контракт продлевается один раз. По окончании второго года обучения он не сможет запросить новое одобрение, даже если пожелает снова попытать счастья на соревнованиях. Правила строгие и применяются единообразно.

В заключение, должность временного атташе по обучению и исследованиям (ATER) — это бесценная возможность для докторантов после завершения защиты диссертации, врачей, готовящихся к конкурсным экзаменам, иностранных преподавателей и государственных служащих. Этот статус позволяет им приобрести значительный опыт получения высшего образования, продолжая при этом исследовательскую работу. Чтобы получить доступ к этой должности, кандидаты должны соответствовать определенным критериям отбора, следовать строгому процессу набора персонала и уважать обязательства и условия службы, характерные для ATER.