国际化招聘； 完整指南
国际招聘是一项至关重要的任务，需要深思熟虑且周密计划的方法。
在本文中，我们将详细探讨成功国际招聘，重点是招收国际学生。
1. 优化您的网站以招聘国际人才
招收国际学生的一个基本要素是拥有一个既直观又信息丰富并满足多种市场和语言需求的网站。
您所在机构的网站是第一个联系点，因此留下积极的印象至关重要。
使您的网站适应国际候选人的提示：
确保您的网站针对移动设备进行了优化
选择适应不同屏幕尺寸、快速加载且具有易于访问的菜单的设计。
优先考虑直观导航
创建清晰、简洁的菜单，使用标题和副标题来分解文本，并包含搜索功能以帮助用户快速找到他们正在寻找的信息。
您可以通过不同的方式设计网站的国际部分，例如使用特定语言的子域，或开发专门针对特定国家或地区的网站。
详细提供所有重要信息
提供有关您所在机构的招生流程、教育途径和学生生活的详细信息，包括注册要求、项目概述和教师简介。
还要强调支持资源，例如语言课程、文化定位和学术援助。
使页面结构适应每种语言
例如，像阿拉伯语这样从右到左的语言需要适当的字体和附加的“rtl”标签。
使用汉字和其他表意语言的内容带来了更改布局的额外挑战。
确保用户可以轻松地在可用翻译之间导航- 最准确的方法是在网页顶部突出显示以该语言编写的语言名称。
*即使您有多个国际网站，也请避免根据用户的 IP 地址进行自动重定向，因为这会激怒潜在客户并阻止 Google 的网络抓取工具发现您的网站。
2. 使用 PPC 广告测试国际招聘市场
“按点击付费”PPC 营销是发现哪些搜索词受欢迎以及哪些广告转化效果最好的好方法，让您了解哪些关键字和消息的组合在特定市场中最有效。
Google AdWords 提供免费的关键字规划工具来研究关键字和广告创意，但请记住，Google 并不是几个主要来源国家/地区最受欢迎的搜索引擎。
例如，任何希望在中国使用 PPC 招收国际学生的学校都必须在中国主要的搜索引擎百度上开展活动。
在启动 PPC 广告活动之前，广告必须符合适用平台的要求，必须在您的网站上创建登陆页面，并且必须建立分析跟踪。
3.利用社交媒体
完善的社交媒体策略对于提高您的企业在全球范围内的知名度至关重要。
在符合目标受众偏好和覆盖范围的平台上创建内容，例如 Facebook、Instagram、TikTok 或 LinkedIn。
发布内容时，必须尽可能了解目标市场，包括当地语言、文化规范和期望以及教育研究的优先事项。
同样重要的是要记住，国际国家的社交媒体格局截然不同。 例如，在中国招收国际学生的学校必须在微信和新浪微博等中国流行的国内社交网络上建立影响力。
开发一系列引人入胜的内容，与潜在的国际学生产生共鸣，同时考虑以下内容创意：
学生感言
精选当前国际学生的感言，分享他们的学术经验和成功。
节目亮点
通过视频、图像和信息图表展示“商业国际”等具体项目。
虚拟游览
提供身临其境的体验，让未来的学生将自己视为社区的一部分。
活动和网络研讨会
推广现场网络研讨会和问答环节，让未来的学生可以与教职员工互动。 这些活动可让您回答他们的问题、展示您所在机构的专业知识并建立个人联系。
4. 与招聘机构建立合作伙伴关系
与招聘机构合作，您可以利用他们的专业知识来寻找、筛选和联系合格的候选人，并有助于减轻招聘负担，从而为您的机构节省宝贵的时间和资源。
5. 与具有相同价值观的其他机构合作
与您所在地区的其他机构合作是招收国际学生的一个宝贵策略。
通过汇集您的资源和专业知识，您可以创建联合营销计划或计划，吸引更广泛的受众并突出您所在地区的集体优势。
首先确定您所在地区具有相似目标和价值观的机构。 伸出援手并提出协作营销工作，例如使用学生大使、举办区域信息发布会或联合制作宣传材料。
6. 提供全面的出发前支持
通过简化向新国家和学术环境的过渡，您可以使您的机构更具吸引力，并帮助学生对您的组织更有信心。
国际申请人期望获得支持的关键领域：
- 签证申请
- 经济援助机会
- 住房机会
- 社交活动
- 学术期望
7. 通过 CRM 集中管理营销活动
端到端的招聘活动可能非常复杂，尤其是在跨越多个渠道、国家和环境时。
CRM 可以集中这些活动，提供更好的招聘活动可视性和衡量标准，同时让您能够整合从入学到毕业等整个学生生命周期。
它还允许将国际学生招生策略视为更广泛的机构策略的一部分。
职业网站上展示您的结构优势，突出您的雇主品牌和您的职位。
8. 尽可能简化申请流程
为了为您的国际候选人提供顺利的申请征集流程，同时促进负责处理文件的，建立一个全面的申请征集系统可能会很有用。其中包括：
- 用于展示您的通话的门户
- 带有在线表格的申请区
- 文件管理空间
- 评估和决策的空间
这样的平台可以集中与申请流程相关的所有数据和步骤，作为国际招聘的一部分。
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