Набирать сотрудников на международном уровне; полное руководство
Международный набор персонала является важнейшей задачей, требующей продуманного и хорошо спланированного подхода.
В этой статье мы подробно рассмотрим лучшие практики успешного международного найма , уделяя особое внимание набору иностранных студентов.
1. Оптимизируйте свой веб-сайт для привлечения международных пользователей.
Важным элементом набора иностранных студентов является наличие интуитивно понятного и информативного веб-сайта, отвечающего потребностям различных рынков и языков.
Веб-сайт вашего учреждения служит первой точкой контакта, поэтому очень важно оставить положительное впечатление.
Советы по адаптации вашего веб-сайта для международных кандидатов:
Убедитесь, что ваш сайт оптимизирован для мобильных устройств
Выбирайте дизайн, который адаптируется к экранам разных размеров, быстро загружается и имеет легкодоступные меню.
Отдайте предпочтение интуитивной навигации
Создавайте четкие и лаконичные меню, используйте заголовки и подзаголовки для разделения текста и включите функцию поиска, которая поможет пользователям быстро найти нужную информацию.
Вы можете создавать международные разделы своего веб-сайта по-разному, например, используя субдомен для определенных языков или разрабатывая сайт, посвященный определенным странам или регионам.
Подробно предоставьте всю важную информацию
Предоставьте подробную информацию о процессе поступления в ваше учебное заведение , программах обучения и студенческой жизни, включая требования к регистрации, обзоры программ и профили преподавателей.
Также выделите ресурсы поддержки, доступные иностранным студентам, такие как языковые программы, культурная ориентация и академическая помощь.
Адаптируйте структуру ваших страниц к каждому языку
Например, языки с письмом справа налево, такие как арабский, требуют соответствующих шрифтов и дополнительных тегов «rtl».
Контент с использованием китайских иероглифов и других логографических языков создает дополнительную проблему, связанную с изменением макета.
Убедитесь, что пользователи могут легко перемещаться между доступными переводами : наиболее точный способ — разместить на видном месте название языка, написанное на этом языке, вверху веб-страницы.
*Даже если у вас несколько международных веб-сайтов, избегайте автоматического перенаправления на основе IP-адреса пользователя, поскольку это будет раздражать потенциальных клиентов и не позволит сканерам Google обнаружить ваши сайты.
2. Тестируйте рынки с помощью PPC-рекламы для международного набора персонала.
Маркетинг с оплатой за клик может стать отличным способом узнать, какие поисковые запросы популярны и какие объявления конвертируются лучше всего, позволяя вам увидеть, какие комбинации ключевых слов и сообщений наиболее эффективны на конкретном рынке .
Google AdWords предлагает бесплатный инструмент «Планировщик ключевых слов» для поиска ключевых слов и идей для рекламы, но имейте в виду, что Google не является самой популярной поисковой системой в нескольких основных странах-источниках .
Например, любая школа, желающая использовать PPC для набора иностранных студентов в Китае, должна проводить кампании в Baidu, доминирующей поисковой системе страны.
Перед запуском PPC-кампании объявление должно соответствовать требованиям применимой платформы, на вашем сайте должны быть созданы целевые страницы и настроено отслеживание аналитики.
3. Воспользуйтесь преимуществами социальных сетей
Хорошо разработанная стратегия в социальных сетях имеет решающее значение для повышения осведомленности о вашем заведении в глобальном масштабе.
Создавайте контент на платформах, соответствующих предпочтениям и охвату вашей целевой аудитории, таких как Facebook, Instagram, TikTok или LinkedIn.
При публикации контента важно как можно лучше понимать целевой рынок, включая местный язык, культурные нормы и ожидания, а также приоритеты в исследованиях в области образования .
Также важно помнить, что в разных странах очень разные социальные сети. Например, школы, набирающие иностранных студентов в Китае, должны обеспечить присутствие в популярных внутренних социальных сетях страны, таких как WeChat и Sina Weibo.
Разработайте ряд увлекательного контента, который найдет отклик у потенциальных иностранных студентов, принимая во внимание следующие идеи контента:
Отзывы студентов
Здесь представлены отзывы нынешних иностранных студентов, которые делятся своим академическим опытом и успехами.
Основные моменты программы
Продемонстрируйте конкретные программы, такие как Business International, с помощью видео, изображений и инфографики.
Виртуальные туры
Предложите захватывающий опыт, который позволит будущим студентам увидеть себя частью вашего сообщества.
Мероприятия и вебинары
Продвигайте вебинары в реальном времени и сеансы вопросов и ответов, на которых будущие студенты могут общаться с преподавателями и сотрудниками. Эти мероприятия позволяют вам ответить на их вопросы, продемонстрировать опыт вашего учреждения и установить личный контакт.
4. Развивать партнерские отношения с кадровыми агентствами.
Сотрудничество с кадровыми агентствами позволяет вам использовать их опыт для поиска, проверки и связи с квалифицированными кандидатами, а также может помочь облегчить бремя подбора персонала , экономя вашему учреждению драгоценное время и ресурсы.
5. Сотрудничать с другими учреждениями, разделяющими те же ценности.
Сотрудничество с другими учреждениями в вашем регионе является ценной стратегией для набора иностранных студентов.
Объединив свои ресурсы и опыт, вы можете создавать совместные маркетинговые инициативы или программы, которые привлекут более широкую аудиторию и подчеркнут коллективные сильные стороны вашего региона.
Начните с определения учреждений в вашем районе со схожими целями и ценностями. Свяжитесь с нами и предложите совместные маркетинговые усилия, такие как использование студенческих послов, проведение региональных информационных сессий или совместную разработку рекламных материалов .
6. Предложите комплексную поддержку перед отъездом.
Облегчив переход к новой стране и академической среде, вы можете сделать свое учебное заведение более привлекательным и помочь студентам чувствовать себя более уверенно в вашей организации.
Важные области, в которых международные заявители ожидают поддержки:
- Заявления на получение визы
- Возможности финансовой помощи
- Жилье Возможности
- Культурно-просветительные мероприятия
- Академические ожидания
7. Централизуйте управление кампаниями с помощью CRM
Сквозные кампании по набору персонала могут быть невероятно сложными, особенно если они охватывают несколько каналов, стран и контекстов.
CRM может централизовать эти кампании, обеспечивая лучшую видимость и оценку деятельности по набору персонала, а также позволяет объединить весь жизненный цикл студента , от зачисления до выпуска и далее.
Это также позволяет рассматривать стратегии набора иностранных студентов как часть более широкой институциональной стратегии.
Представьте сильные стороны своей структуры на карьерном сайте , который подчеркнет ваш бренд работодателя и ваши предложения.
8. Максимально упростите процесс подачи заявки.
Чтобы обеспечить беспрепятственный процесс подачи заявок для ваших международных кандидатов и одновременно облегчить работу ваших групп, ответственных за обработку их файлов , может быть полезно настроить комплексную систему приема заявок, которая включает в себя:
- Портал для представления ваших звонков
- Область заявок с онлайн-формами
- Пространство управления файлами
- Пространство для оценки и принятия решений
Такая платформа позволяет централизовать все данные и шаги, связанные с процессом подачи заявки в рамках вашего международного набора персонала.
эМундус | Платформа онлайн-заявок на подачу заявок
eMundus — это французский стартап, базирующийся в Ла-Рошели, который предлагает онлайн-платформу для онлайн-конференций для проектов и приложений для более эффективного управления вашими кампаниями по подаче заявок.
Благодаря большой гибкости эта платформа адаптируется ко всем потребностям!
